производственная практика в Департаменте по культуре и туризму ТО

ПЕРВЫЙ БЛОК
Производственная практика в Департаменте по культуре и туризму Томской области, проходившая в период с 12 февраля 2018 года по 11 марта 2018 года, на мой взгляд, оказалась не продуктивной и бесполезной, с точки зрения получения каких-либо навыков в работе. 

Я была назначена помощником Главного специалиста (ответственный за предоставление государственной услуги «Аккредитации организаций, осуществляющих классификацию объектов туристской индустрии, включающих гостиницы и иные средства размещения, горнолыжные трассы, пляжи» в Департаменте по культуре и туризму Томской области) – Румянцевой Ольги Анатольевны.

Совместно с Ольгой Анатольевной был составлен индивидуальный план задач на часть периода практики, который в дальнейшем пополнялся заданиями дистанционно. Я предполагала, что работа будет проходить в стенах Департамента, изучение рабочей программы практики, анализ статистических данных, знакомство с администрацией и сотрудниками базы практики, а также изучение материально-технического оснащения базы практики, но было лишь получено задание, для выполнения дома.

На протяжении всей практики я занималась работой, связанной с Федеральным законом от 24 ноября 2018 года №132- ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации", задачей работы было поставлено просмотреть все изменения и дополнения, составить план презентации и саму презентацию. Работа была не сложной, так как с данный закон мы очень подробно разбирали на паре по «законодательству в сфере туризма». После выполнения данного задания, я разбирала информацию, связанную с коллективными средствами размещения, включающую в себя:

•        Состав КСР.

•        Организационную структуру системы классификаций.

•        Порядок аккредитации КСР;

Также, постановление требований к антитеррористической защищенности гостиниц и иных средств размещения, изучила процесс аттестации гидов – экскурсоводов и закон связанный с регулированием организации отдыха и оздоровления детей.

Новой информации при выполнении данного задания я для себя не выявила, так как большую часть мы изучали на парах в университете.

Участие в организации и проведении каких-либо мероприятий я не принимала. Считаю, что практика в данной организации не помогла в получении каких-либо новых навыков и знаний.

ВТОРОЙ БЛОК

Вид отчёта: индивидуальный.

Автор: Шельгорн Мария Олеговна, 3 курс, гр.: 23502.

Сроки и (географическое) место прохождения практики: с 12 февраля по 11 марта 2018 года; место проведения – Департамент по культуре и туризму Томской области, г. Томск, пр-т Ленина, 111.

Организация: Департамент по культуре и туризму Томской области. 

Полное официальное название: Департамент по культуре и туризму Томской области.

Вид деятельности: со всеми видами деятельности можно ознакомиться на сайте Департамента: http://bit.ly/2oiJ5JI.

Контакты (адрес, телефон, сайт): 634069, г. Томск, пр-т Ленина, 111; телефон/факс: +7 (3822) 713-071, +7 (3822) 512-667; адрес электронной почты: d-cult@cct.tomsk.gov.ru; адрес сайта: depkult.tomsk.gov.ru.

Контактное лицо: Румянцева Ольга Анатольевна – телефон: (3822) 71-67-30; адрес e-mail: dc-roa@cct.tomsk.gov.ru.

Какие требования к практикантам: теоретические знания о туристской деятельности, уверенное владение ПК, а также навыки работы с пакетом MSOffice (Word, Excel).

Компетенции: Занималась работой, связанной с Федеральным законом от 24 ноября 2018 года №132- ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации", задачей работы было поставлено просмотреть все изменения и дополнения, составить план презентации и саму презентацию. Разбирала информацию, связанную с коллективными средствами размещения, включающую в себя:

•        Состав КСР.

•        Организационную структуру системы классификаций.

•        Порядок аккредитации КСР;

Также, постановление требований к антитеррористической защищенности гостиниц и иных средств размещения, изучила процесс аттестации гидов – экскурсоводов и закон связанный с регулированием организации отдыха и оздоровления детей.

Плюсы (практики в данной организации):

·Предоставление материала для работы: сайты, файлы;

·Много свободного времени, которое можно посвятить саморазвитию.

Минусы (проблемы):

·Проблемы начались ещё до подписания договора. Подписать договор оказалось большой проблемой. Сотрудники не могли найти на это время;

·Дистанционная работа;

·Опыт от подобной «работы» получен не был;

·Выполнение работы по предложенному списку для практики был рассмотрен, но никак не задействован в работе;

     Условия практики (отношение сотрудников, бытовые условия и другое): отношение сотрудников описано выше , бытовые условия, максимально комфортные, так как практика проходила дома.